本刊讯（记者 贺红艳）：4月6日上午，安徽省首次紧缺人才培训认证项目推介会在春意盎然的绿城合肥顺利召开，首批试点单位在会上举行签约仪式，这标志着安徽省在全国紧缺人才培训认证项目上的开展从此正式进入实质性阶段。

本文图片由全国紧缺人才办特许加盟中心提供

共议全国紧缺人才培训大势

上午9时30分会议开始，劳动和社会保障部中国就业技术培训指导中心信息远程处处长陈卫军、全国紧缺人才培训办公室主任黄茂忠、安徽省劳动和社会保障厅职业技能鉴定中心主任白鸿志、各地市劳动和社会保障局分管局长/培训处长/鉴定主任、省直行业主管部门负责人；以及各行业学会/协会、中高等院校、知名企业、社会力量办学机构负责人均参加了此次会议。

本次会议是在安徽省劳动和社会保障厅、安徽省紧缺人才推广办（即“安徽省紧缺人才培训认证项目推广办公室”）充分准备下组织召开的，由安徽省劳动和社会保障厅教研室华光主持。会上，有关领导和负责人的发言不仅强调了安徽省运作国家紧缺人才培训认证项目的必要性和可行性十分突出，而且阐述了国家紧缺人才培训认证项目的背景、定位、内容和功能，而关于紧缺人才培训认证项目与安徽省经济建设的现实关系以及在该省的试点思路介绍，受到参会人员的密切关注。

项目操作环节上，力争实现三个创新

劳动和社会保障部中国就业技术培训指导中心远程处处长陈卫军应邀亲临会议现场，并发表重要讲话，这对整个会议以及今后工作的开展有着战略性的指导意义。其中最令与会人员精神振奋的是：陈处长在谈及国家紧缺人才培训认证项目的操作环节上时，强调力争实现三个创新。

第一，力争实现培训资源建设的创新。培训资源的建设不仅是项目实施的根本，也是成败与否的关键。因此，在课程设计上，强调职业功能化，争取缩短与企业需要的差距。

第二，力争培训方式的创新。目前，职业培训正处于一个空前发展的阶段，同时也面临着职业培训的观念、方式、方法及资源建设的创新。贯穿诸如个性化、情景互动、启发式及案例教学等现代培训技术理念，通过项目来体现培训方式与方法，力争创新。

第三，力争培训质量、管理的创新。一方面在培训中强调过程管理，通过培训环节上的“教”来保证项目能够健康发展；另一方面，借助评估机制从不同角度来检验项目，并及时进行调整；此外，通过学员反馈来检验教学质量、管理等，不断改进和创新。

遵循试点思路，培养国家紧缺人才

全国紧缺人才培训办公室运营主任，北京合诚汇智学校执行校长许树群，在此次会议上针对“会展、采办、单片机、信息、资讯、经纪、预算”七大领域全国紧缺人才职业/岗位/专项能力培训认证项目，从背景、定位、内容和功能进行了全方位的系统介绍，使与会者对该项目有了清晰全面的认识。

项目立足于“培训内容与岗位需求0距离”，为促进社会就业、在职提升、创业发展提供服务，通过培训，考试合格者由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心颁发全国统一的《CETTIC职业培训证书》可以作为培训学员从业的凭证，全国使用，岗位证明，就业有效。

为适应安徽省新职业新岗位的不断涌现、解决相关人才广泛紧缺问题，根据劳动和社会保障部中国就业技术培训指导中心的统一部署，今年3月15日，安徽省职业技能鉴定中心和全国紧缺人才培训办公室授权安徽省工商联职业培训中心挂牌成立了安徽省紧缺人才推广办，在全省境内试点开展项目推广工作，建立培训考试机构、实习考核基地以及就业创业中心，同时承担项目运行的有关技术支持。

试点单位签约将会议推向高潮

4月6日上午11时，安徽省首批试点单位的签约仪式成为本次推介会上的一大亮点，同时将会议推向又一个高潮，这也标志着安徽省在全国紧缺人才培训认证项目上的开展从此正式进入实质性阶段。

此次会议，是安徽省劳动保障系统规格较高、规模较大的一次盛会，不仅是安徽省劳动和社会保障厅在2007年开展的首次重要推介举措，也是安徽省设立紧缺人才培训认证项目推广办公室后的第一项重要举措。

在劳动和社会保障部中国就业技术培训指导中心和全国紧缺人才培训办公室的大力支持和悉心指导下，经安徽省劳动和社会保障厅以及安徽省推广办的充分准备，以及与会代表的鼎立支持，本次推介会取得圆满成功。